사람을 아무리 뽑아도 회사가 안굴러가고 계속 죽겠다 이런 소리만 계속 나오잖아요

사람을 아무리 뽑아도 생산량이 늘지 않고 그냥 죽겠다 이런 소리만 계속 나오잖아요. 그러면 일단 내가 하는 일을 좀 줄여야 돼. 그다음에 이 업무를 시킨 이 팀을 좀 까봐야 돼요. 팀장을 믿고 두는 것도 두는 거지만 우리가 위임을 믿고 해야죠.

근데 한 번은 내 일을 줄이고 이걸 까봐야 돼. 주기적으로. 어떤 사람은요 일이 들어가면 혼자서 다 한단 말이에요. 밑에는 계속 쓸데없는 일만 줘.잡무라고 하죠. 잡무. 업무가 계속 밀리고 계속 밀리고 또 밀리고. 근데 여기 팀장이 있어.

이 팀장은 자기 자리를 지키려고 중요하다고 느껴지는 일은 자기가 전부 다 쥐고 있고 나머지한테 잡무만 계속 넣는 거예요. 그러니까 본업 업무가 아니라 부가적인 업무만 아는 직원들만 계속 붙어 있는 거예요. 이거를 나중에 까보니까 그 구조가 나온다는 거예요.